Samtalet

Så kommer vi till själva lönesamtalet. 

Struktur (system/utbildning)->Medarbetarsamtal (mötet)->Lönepolicy (system/utbildning)->Lönesamtal (mötet)->Lönesättning (system)

Medarbetarna har läst på och pratat med varandra. De är oftast laddade, men är du som chef förberedd? 

Jag menar att man är förberedd om man förstår strukturen, har haft medarbetarsamtal där både du och medarbetaren värderat sin presentation och du har förhoppningsvis haft en egen chef eller HR som du diskuterat lönesättningen med. Alla har bidragit till potten, men flera når inte ens upp till den procent som ev fack och arbetsgivare kommit överens om eftersom lönen sätts utifrån prestation och löneläge. Många medarbetare tycker inte chefen är närvarande och har ingen aning om vad personen presterat. Ju närmare du är dina medarbetare och ser dem i vardagen ju lättare kommer lönesättningen bli.

Ta inte upp något nytt under lönesamtalet som ni inte pratat om tidigare. Var tydlig och säker på din sak. Du kommer alltid ha missnöjda medarbetare men också nöjda. 

Var förberedd och lycka till!