Det handlar inte om dig
Jag har skrivit det förut (då med rubriken "det handlar inte om mig"), men jag ser och läser det hela tiden och känner att jag behöver upprepa. I flesta fall utgår människan ifrån sig själv, sina erfarenheter och var man befinner sig just nu. När vi som ledare pratar med våra medarbetare är det så lätt att ta över och prata om sig själv och sina upplevelser, men jag tror mer på lyssnadet. Hjälp din medarbetare sätta ord på sker och ting, lyssna och visa ditt intresse. Det tror jag leder till att medarbetare känner sig sedd och hörd och inte minst viktig och kommer då bidra med mer. Självklart ska du som ledare försöka ta död på destruktivt prat, det dka inte uppmuntras. Men en medarbetare som bidrar med idéer och visar på en positiv utveckling behöver också få berätta om det som är svårt eller om hur hen mår. LYSSNA - - > LED - - > LÄR