Överlämning

Snart checkar jag ut för gott på min nuvarande arbetsplats. I februari skulle det blivit 20 år och 11 år som chef. 

När min nuvarande chef blev min chef hösten 2018 så tyckte han för mycket låg på mina axlar. Han ville jag skulle delegera mer och även få in andra ledare i teamet. Ibland har det varit svårt att höra det, för jag har väl haft svårt att släppa. Men mest har det varit bra, för att min arbetsbörda har minskat och jag har kunnat lägga mer tid på ledarskapet och utveckling. Och det är väl så ledare ska ha det, inte fastna för mycket i det operativa själv. Även om jag tycker det är roligt och bra att ha en liten hand kvar för att kunna förstå sina medarbetare. 

Med det sagt och gjort var det så mycket enklare att lämna över till teamet många bitar. Hoppas nu att det inte ska bli för mycket för dem. Däremot har jag bara lämnat över ledarskapet till en tillförordnad vilket är svårare. Hur mycket av mina åsikter och sätt att göra saker på ska man dela med sig av. Ja egentligen är det upp till den som tar över att bestämma det. Jag har låtit hans frågor och intresse styra.

Om en månad får de en helt annan chef, kommer nog bli jättebra och spännande för teamet. De har gått igenom en process under 3 månader nu så de kommer klara det galant tror jag. 

Teamet är absolut det / dom jag kommer sakna mest med att lämna den här tjänsten och bolaget ❤.