Jag tror inte på hierarkiskt ledarskap, jag tror man kan leda som ett team. En ledare som ska vara med i alla beslut vill ofta ha för mycket kontroll så det blir t o m för mycket för den ledaren. I en kyrka så kan ett sånt ledarskap leda till att bli sekteristiskt, men det kan det faktisk inom ett bolag också. Om man har många mellanchefer och underchefer så är det väldigt många led vid beslutsfattande och det är alltid någon som hamnar i kläm. Nej, jag skulle vilja jobba på ett bolag som har flera tydliga ledare som kompletterar varann och som inte har kollektivavtal.
Fåren behöver en ledare för att veta vilken väg de ska gå. Vi behöver också ledare så vi går åt samma håll. Men har vi bara en ledare som ska styra och leda och inte gör det så blir alla vilsna. Fram för ödmjuka tydliga ledare, som vågar kommunicera med sina medarbetare, samarbeta och stå fast vid sina beslut.
Kommentarer