LIVET MED MIG

Jag märker att jag lätt tänker ibland "vad vet han, han är ju så ung", sen kommer det så kloka ord ur denna ungdom som gör att jag funderar på hur gammal han är egentligen. Tänker på min mamma som alltid lyssnat och varit intresserad av människor i alla åldrar. Vet hur jag i 20-års ålder tyckte jag hade så mycket kloka och braa tankar som jag delade med henne och hon lyssnade intresserad och uppmuntrade mig. Wow, vilken gåva hon har och vilken gåva att jag fick henne som mamma.  Då bannar jag mig själv lite att jag tänkte så om denna ungdom och gör som mamma lyssnar intresserad och tar till mig orden. Och jag fylls av glädje över att jorden är fylld av så många fina människor med så mycket klokskap.

Startade den här bloggen för att dela min vardag. Det blev som en dagbok. Hade vänner som gjorde samma sak och vi var inne och läste varandras och stöttade i vardagen.  2019 la jag om och skrev ledarinlägg. Några år innan hade jag börjat lägga fokuset på jobbet och mindre hemma.  Vilket tyvärr sen ledde till en stor kris i relationen. Då hjälpte mig bloggen, att göra mig påmind om livet innan. Livet som jag alltid älskat även om det har med sig upp- och nedgångar.  Så om du har möjlighet, SKRIV! Skriv om dina känslor i vardagen. Och kanske jag ska börja här igen. Och relationen, den jobbar vi på 👍❤️. 

Vissa samtal är ju betydligt svårare att ta än andra. Det kan vara en uppsägning, dålig prestation eller beteende, konflikt som ska redas ut, lönesamtalet, privatlivet som inkräktar på arbetstid som sjukdom, sorg, skilsmässa, död och andra familjeproblem. Och de måste tas, det går inte som ledare att ducka för dem.  När det gäller privatlivet är det bra att kunna vara en lyssnare, inte bli för involverad eller ta parti, men känna med sin medarbetare. Fast också vara tydlig med förväntan på medarbetaren så hen kan sköta sitt jobb. När det gäller de arbetsrelaterade sakerna är det bra att ha så mycket fakta som möjligt. Tvivlar eller tvekar du på en medarbetare, börja skriva upp allt direkt, för anteckningar "att vid den här avstämningen kom vi överens om ditten och datten, men du har inte uppfyllt det eller mött de kraven eller gjort det vi kom överens om". Ju mer du har nedskrivet ju enklare blir samtalen, varningarna och tillslut även uppsägningen om det leder till det.  Lyc

Jag ser mig själv som väldigt jämn. Jag är oftast glad. Jag pratar inte så mycket, men heller inte för lite. Jag visar inte aggression, men heller inte jubelrop. Jag blir inte full, men kan ta ett glas till middagen. Jag drar inte en rolig historia men drar heller inte ner stämningen. Jag är jämn, neutral eller vad man vill kalla det. Säkert tråkig i vissa ögon, men det gör mig inget. För jag är nöjd med den jag är. När man är trygg kan man också bjuda på sig själv ibland, skratta åt sig själv och skratta med andra. Vågar du som ledare bjuda på dig kommer du få så mycket tillbaka och många härliga möten.  (skrivet för ett år sen, jag la aldrig ut det).