Förändring
I grunden är vi människor väldigt bekväma. Sen är vi olika, en del vill ha förändring för att känna att de utvecklas att känna att livet inte står still. Blir snarare nervös om det inte händer något. Men den större delen vill nog gärna behålla det som det är för där är tryggheten. Men lever vi 2019 så kommer vi inte ifrån förändring. De flesta organisationer lever i ständig förändring. Det kan räcka att man byter chef eller flyttar så är det en slags förändring som kan kännas obehaglig eller spännande och rolig. Den här kurvan säger en del om människors reaktioner. Som chef är det viktigt med kommunikation, som jag hela tiden återkommer till. Informera så mycket det går. Var tydlig i ledningsgruppen vad som kan kommuniceras och inte, så alla ledare säger samma sak. Se också till att alla ledare gör detta så inte viss information går ut till vissa grupper men inte till andra. Det är alltid bäst om informationen kommer från närmasta chef eller till alla samtidigt från högsta c