Lönesamtalet
Jag har aldrig sett så mycket "reklam" eller vad man ska kalla det för lönesamtalet på exempelvis Facebook som jag gjort i år. Vad beror det på? Är det en ny medvetenhet som väcks? Desto viktigare att både arbetsgivare/chef och arbetstagare/medarbetare är pålästa och förberedda. Vad är företagets lönestrategi och lönepolicy? Det som man läser på ex Facebook går det över huvud taget att likställa på mitt jobb. Det är många frågor och hubudbry inför samtalet, men de kan också komma efteråt. Några saker som jag tycker är viktigt att tänka på som chef: - Våga ta upp eller möta de svåra frågorna. - Lyssna. - Förstår medarbetaren policyn och mitt tänk. - Ta inte upp något nytt utan det ska hänvisa till IPM samtalet. - Du måste stå för företagets policy även om du ser det på annat sätt. - Lova inget som du inte kan hålla.